Formations CSE

TRAJECTOIRE SOCIALE : l’organisme de formation CSE dédié aux représentants du personnel

Spécialisé dans l’accompagnement des représentants du personnel depuis 2010, TRAJECTOIRE SOCIALE dispense des actions de formation et apporte les outils indispensables au dialogue social.

Nos consultants et formateurs CSE disposent d’une expérience significative dans les domaines de la gestion, du droit social ou des ressources humaines et sont tous spécialisés dans le conseil auprès des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Ils s’attachent à concevoir des programmes de formation CSE répondant spécialement à vos besoins, à vos enjeux et au contexte de votre entreprise ou de votre structure.

CSE – Délégué syndical – Représentant de proximité :
Se former pour mieux convaincre

Déjà fortement modifiée par les lois Macron et Rebsamen de 2015, puis par la loi Travail de 2016, la législation du travail a encore subi de profonds bouleversements avec les ordonnances Macron du 22 septembre 2017.

Plus que jamais, dans un contexte de législation « à la carte », avec une négociation recentrée sur l’entreprise, les représentants du personnel doivent être en mesure de rester pleinement acteurs du dialogue social.

Notre offre de formation dédiée au CSE a vocation à vous accompagner, pour répondre aux attentes des salariés, pour améliorer la préparation de vos consultations et être acteur dans la gestion de votre entreprise.

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Le Comité Social et Économique : un collectif

Le CSEComité Social et Économique – est l’organe de représentation des salariés dans l’entreprise. La capacité de des membres du CSE à se fédérer autour d’un projet commun est indispensable pour mener à bien ses missions. Chez TRAJECTOIRE SOCIALE, la tarification des journées de formation CSE est ainsi établie, pour le groupe, et non par participant.

Notre équipe de formateurs CSE est à vos côtés et se déplace sur toute la France en fonction de vos besoins.

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La formation économique : un droit pour le CSE

Pour exercer efficacement leurs missions, les membres titulaires du CSE bénéficient d’un droit au congé de formation économique d’une durée maximale de 5 jours dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Le temps passé en formation économique est considéré comme du temps de travail effectif et est rémunéré comme tel. En outre, sauf accord plus favorable, afin de permettre aux élus suppléants de prendre part à ces journées de formation, le mécanisme de la mutualisation des heures de délégation entre titulaires et suppléants pourra être mis en œuvre. Le financement de la formation économique des membres du CSE est pris en charge par le comité social et économique sur son budget de fonctionnement (budget des attributions économiques et professionnelles – AEP).

Organisme de formation économique agréé par la DREETS Centre Val de Loire, TRAJECTOIRE SOCIALE met en œuvre des formations CSE spécifiquement adaptées à votre entreprise, aux éventuels accords conclus (accord de droit syndical, accord de fonctionnement CSE, règlement intérieur du CSE, etc.) et aux derniers comptes disponibles de votre structure.

Vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive des formations CSE que nous pouvons vous proposer et adapter à vos besoins spécifiques, tant dans l’organisation que dans le contenu. Vous avez d’autres besoins ? Contactez nous pour échanger et vous proposer une offre de formation CSE à construire ensemble.

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