FORMATION

L’intéressement, la participation et les plans d’épargne salariale

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre juridique de la négociation d’accords d’intéressement et de participation
  • Appréhender et maîtriser les critères financiers et extra-financiers et les modalités de calcul de l’intéressement et de la participation
  • Comprendre les dispositifs permettant au salarié de se constituer une épargne, via l’aide de l’entreprise

Durée

D’une journée à un accompagnement à la carte basé sur les données financières et économiques de votre entreprise.

Programme

Le cadre juridique d’accords d’intéressement et de participation

  • Définitions
  • Mise en place et bénéficiaires
  • Niveau de conclusion des accords

Le contenu des accords d’intéressement et de participation

  • Préambule et durée des accords
  • Le système d’information du personnel et de vérification des modalités d’exécution de l’accord
  • Les salariés bénéficiaires
  • Les modalités de calcul de l’intéressement et de la participation
  • La répartition des sommes
  • Les dates de versement
  • L’information du CSE
  • La révision et dénonciation des accords

Analyse financière : zooms sur les critères financiers et extra financiers

  • Le critères et formules de calcul
  • Les aspects quantitatifs reposant sur les résultats
  • Les aspects qualitatifs reposant sur la performance de l’entreprise
  • Les critères extra financiers
  • L’approche combinée : intéressement et participation (les accords P+I)

Les plans d’épargne salariale

  • Plan d’épargne d’entreprise (PEE)
  • Plan d’épargne interentreprises (PEI)
  • Plan d’épargne pour la retraite d’entreprise collectif (PERECO)

Le +

Cette formation vous permettra de mieux appréhender les différents mécanismes de partage de la valeur ajourée et vous outillera pour négocier efficacement sur ces sujets.

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