FORMATION

Logique de négociation et stratégie d’action pour le renouvellement du CSE

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les impacts des Ordonnances du 22 septembre 2017 sur la configuration des Instances Représentatives du Personnel dans l’entreprise
  • Identifier les axes de négociation à mettre en œuvre prioritairement lors du renouvellement du Comité Social & Économique (CSE)

Durée

D’une journée à un accompagnement à la carte.

Programme

  • Analyse de l’existant
  • Présentation du dispositif CSE
  • Identification des impacts des Ordonnances du 22 septembre 2017 sur la configuration des instances représentatives du personnel
  • Détermination des axes de négociation à mettre en œuvre prioritairement lors du renouvellement du Comité Social et Économique (CSE)
  • Pour un traitement efficace des problématiques de terrain et pour préserver, voire améliorer les prérogatives et le fonctionnement de l’instance
  • Identification des marges de manœuvres et accompagnement dans la rédaction de la trame d’accord

Le saviez-vous

Les Ordonnances MACRON ont imposé la création d'un Comité Social et Économique (CSE) depuis le 1er janvier 2020. Plus que jamais, dans un contexte de négociation recentrée sur l'entreprise, les représentants du personnel doivent être en mesure de rester pleinement acteurs du dialogue social.

Le +

Sur la base d’un diagnostic préalable, nos consultants formateurs vous accompagnent dans la détermination de votre stratégie de négociation.

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