La loi Travail est finalement entrée en vigueur le 9 août dernier et permet des aménagements importants concernant la durée du travail. En faisant une large place à la négociation d’entreprise, la loi Travail accroit encore la responsabilité des IRP. Qu’en est-il au juste de ces mesures ? Comment les IRP peuvent-ils se positionner pour être force de propositions dans ce nouveau cadre ?

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