metis expertise propose des formations et expertise comptable

Metis expertise accompagne les membres du CE dans la gestion de leur droit et aide les entreprises � g�rer les bilans comptables

plan de formation de metis expertise

conseil au repr�sentants du personnel

N�gociez votre avis, pour obtenir :

une information pr�cise de la situation �conomique et sociale de l�entreprise,
des r�ponses motiv�es de la Direction aux questions que se posent les salari�s quant � leur avenir,
des engagements de la Direction quant aux cons�quences sociales des projets envisag�s.

N�gociez votre avis pour mieux anticiper les restructurations et �tre acteur de la marche de votre entreprise.

les membres du CE

les repr�sentants des entreprises de moins de 300 salari�s

consulter le dossier de formation de metis expertise

les repr�sentants des entreprises de plus de 300 salari�s

consulter le dossier de formation de metis expertise. La formation continue est une priorit� pour les entreprises et les repr�sentants du personnel.

CHSCT

Les repr�sentants du personnel au comit� d'hygi�ne, de s�curit� et des conditions de travail b�n�ficient de la formation n�cessaire � l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvel�e lorsqu'ils ont exerc� leur mandat pendant quatre ans, cons�cutifs ou non. Dans les �tablissements de 300 salari�s et plus, la formation est d�une dur�e maximale de 5 jours. Dans les �tablissements de moins de 300 salari�s, la dur�e de la formation est de trois jours. La charge financi�re de la formation des repr�sentants du personnel au C.H.S.C.T. incombe � l'employeur dans des conditions et limites d�termin�es par voie r�glementaire. Le renouvellement de la formation des repr�sentants du personnel aux C.H.S.C.T. fait l'objet de stages distincts du stage initial. Ce renouvellement a pour objet de permettre au repr�sentant du personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le programme �tabli par l'organisme de formation a un caract�re plus sp�cialis�. Il est adapt� aux demandes particuli�res du stagiaire et tient compte notamment des changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'�tablissement ou la branche d'activit�.