FORMATION
L’intéressement, la participation et les plans d’épargne salariale
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique de la négociation d’accords d’intéressement et de participation
- Appréhender et maîtriser les critères financiers et extra-financiers et les modalités de calcul de l’intéressement et de la participation
- Comprendre les dispositifs permettant au salarié de se constituer une épargne, via l’aide de l’entreprise
Durée
D’une journée à un accompagnement à la carte basé sur les données financières et économiques de votre entreprise.
Programme
Le cadre juridique d’accords d’intéressement et de participation
- Définitions
- Mise en place et bénéficiaires
- Niveau de conclusion des accords
Le contenu des accords d’intéressement et de participation
- Préambule et durée des accords
- Le système d’information du personnel et de vérification des modalités d’exécution de l’accord
- Les salariés bénéficiaires
- Les modalités de calcul de l’intéressement et de la participation
- La répartition des sommes
- Les dates de versement
- L’information du CSE
- La révision et dénonciation des accords
Analyse financière : zooms sur les critères financiers et extra financiers
- Le critères et formules de calcul
- Les aspects quantitatifs reposant sur les résultats
- Les aspects qualitatifs reposant sur la performance de l’entreprise
- Les critères extra financiers
- L’approche combinée : intéressement et participation (les accords P+I)
Les plans d’épargne salariale
- Plan d’épargne d’entreprise (PEE)
- Plan d’épargne interentreprises (PEI)
- Plan d’épargne pour la retraite d’entreprise collectif (PERECO)
