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P’tit dej mars 2017 : Le partage de la valeur ajoutée

Le partage de la valeur ajoutée

Un « ptit dej » pour :

  • mieux comprendre la notion de valeur ajoutée et pour mieux l’utiliser,
  • mettre en évidence d’autres représentations de la performance que le seul bénéfice comptable de l’entreprise,
  • intégrer l’ensemble des parties prenantes dans la création de valeur au sein de l’entreprise,
  • exploiter cette notion en vue de négocier une politique de rémunération collective attractive (intéressement notamment), mais aussi l’amélioration de la qualité de vie au travail ou encore l’investissement social.

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Informations/consultations du C.E. : nouveau dispositif

Dès janvier 2016 (loi Rebsamen), les informations et consultations récurrentes actuelles du C.E. sont supprimées au profit de 3 consultations annuelles à ne pas manquer.

Dorénavant le C.E. sera sollicité pour émettre et formaliser un avis sur trois points forts :

  • La stratégie mise en place par la gouvernance,
  • La situation économique et financière de l’entreprise,
  • La politique sociale envisagée

En quoi consiste ce nouveau dispositif ? Comment motiver et rédiger vos avis ? Par qui le C.E. peut-il se faire assister ?

Si vous souhaitez recevoir le support de présentation de ce “p’tit déj”, merci de nous envoyer un email à l’adresse suivante : info@metis-expertise.fr

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La négociation en entreprise sous le régime de la loi Travail : une responsabilité accrue pour les IRP

La loi Travail est finalement entrée en vigueur le 9 août dernier et permet des aménagements importants concernant la durée du travail. En faisant une large place à la négociation d’entreprise, la loi Travail accroit encore la responsabilité des IRP. Qu’en est-il au juste de ces mesures ? Comment les IRP peuvent-ils se positionner pour être force de propositions dans ce nouveau cadre ?

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MACRON – REBSAMEN – EL KHOMRI : « Avant l’été, le régime minceur du Code du travail »

Les grands changements législatifs récents, lesquels exactement ?
Comment le code du travail laisse t-il sa place aux accords d’entreprise ? Menaces ou opportunités pour les représentants du personnel ?

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